recruitmentvideo laten maken: 3 tips

Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers. Je hebt een vacaturepagina gemaakt, een tekst geschreven en je hebt een bericht op social media geplaatst. Je hebt zelfs geprobeerd om een creatieve en pakkende draai aan de teksten te geven, ten opzichte van andere vacatures. Maar toch komen er weinig sollicitaties binnen. Jouw vacature verdwijnt in de menigte. Hoe zorg je ervoor dat je wél kandidaten aantrekt? Wij hebben hiervoor de oplossing: recruitmentvideo. 

Maar wat is een recruitmentvideo precies? En waar moet je rekening mee houden bij het laten maken van een recruitmentvideo? In deze blog geven we je 3 tips. 

Nederland telt op dit moment meer vacatures dan werklozen. Goed personeel vinden is daardoor een lastige klus. Hierdoor is het - juist nu - nóg belangrijker dat jouw vacature opvalt. Een stuk tekst met een afbeelding is niet meer genoeg.

Een wervingsvideo of recruitmentvideo is een unieke manier om door middel van creativiteit en visuele content een inkijk in jouw bedrijf te geven aan een potentiële medewerker. Een recruitmentvideo kan worden gedeeld op de website en op social media kanalen en is maximaal 2 minuten lang.

Een recruitmentvideo geeft je de mogelijkheid om de kern van jouw organisatie over te brengen op je doelgroep; de potentiële kandidaat. Dat is cruciaal, want de kandidaat van tegenwoordig wil een goed beeld hebben van waar hij terecht komt voordat er hij besluit om daadwerkelijk te solliciteren op jouw vacature. Dankzij een recruitmentvideo verhoog je de kans op sollicitaties én zorg je ervoor dat je de juiste kandidaten trekt. 

Benieuwd naar een voorbeeld van een recruitmentvideo? Voor McDonald's Alblasserdam & Hardinxveld maakten wij onderstaande recruitmentvideo, om GenZ te motiveren om te solliciteren. Tekst gaat door onder video.

Stap jij over van tekst op video? Dan zijn er een aantal factoren waar je rekening mee moet houden. Deze factoren zijn namelijk bepalend voor het concept, de uitwerking én het succes van jouw recruitmentvideo. Onderstaande tips gaan je helpen:

▸  Bedenk eerst wat het doel is van de video. Wil je een specifiek soort kandidaat aantrekken? Of steek je de video liever wat breder in, zodat je hem bij alle soorten vacatures in kunt zetten? Of kies je voor een moodfilm, om met jouw video een bepaald gevoel op te wekken bij de kijker? Houdt bij het bepalen van jouw doel ook rekening met het medium waarop je de video wilt gaan verspreiden. Kandidaten werven via een TV-commercial werkt weer anders dan via social media.

▸ Bedenk wie je doelgroep is. Welke kandidaat wil je aantrekken? Wat zijn de kenmerken van deze kandidaat? Denk bijvoorbeeld aan leeftijd, geslacht, interesses, opleiding en werkervaring. Als er een concept wordt ontwikkelt voor jouw recruitmentvideo, is het belangrijk dat de video aansluit op jouw doelgroep.

▸ Bedenk welke boodschap je wilt overbrengen. Wil je bijvoorbeeld de sfeer en cultuur binnen het bedrijf laten zien? Wil je de invulling van de functie waarvoor je kandidaten zoekt laten zien? Wil je de werkzaamheden van het bedrijf in zijn algemeenheid laten zien? Ook dit heeft grote invloed op het concept van jouw recruitmentvideo. 

Een recruitmentvideo is een creatieve en opvallende manier om nieuwe medewerkers aan te trekken. Ruim 30% van de werkzoekenden voelt zich meer aangetrokken tot een vacature met video, ten opzichte tot een vacature zonder video. Zeker nu, met de krappe arbeidsmarkt, is video dus een belangrijk middel voor het aantrekken van meer (en de juiste) kandidaten.

Recruitmentvideo draagt ook bij aan de employer branding van jouw organisatie. En dat is heel belangrijk, want ruim 60% van de werkzoekenden solliciteert sneller bij een bedrijf met goede employer branding. Video biedt de mogelijkheid om te laten zien waar het bedrijf voor staat, welke sfeer kandidaten kunnen verwachten en welke werkzaamheden het bedrijf uitvoert. Een sterke recruitmentvideo wekt het gevoel van "Daar wil ik bijhoren!" op. En dat draagt natuurlijk bij aan het bereiken van jouw doel: sollicitaties op jouw vacature en het aannemen van nieuwe medewerkers.

Wil jij dat jouw vacature opvalt bij potentiële kandidaten? Kies dan voor recruitmentvideo. We vertellen je graag meer over het implementeren van video in jouw arbeidsmarktcampagne.

Liever gelijk aan de slag? Dat kan natuurlijk ook! Neem nu contact op om een afspraak in te plannen.